企業文化是企業價值觀的延伸，是企業在生存和發展過程中的行為準則和思維習慣。為適應集團公司新形勢、新要求，眾一公司大力推進企業文化建設，充分發揮企業文化在提高企業管理水平、增強核心竟爭能力、促進企業發展中的積極作用。

該公司組織廣大員工認真學習集團公司文化建設方案，要求職工結合本職崗位工作，認真思考，更好的領悟實質內涵。廣大職工也通過學習文化建設方案，進一步統一了思想，讓使命的根基深入了基層、貼近了一線。企業通過了解職工所想，職工通過知曉企業發展所需，將使命內化于心，使企業上下形成統一的思想共識，結成同舟共濟的命運共同體，激發和鼓舞職工的干勁，讓使命成為促進企業與職工共同發展的動力源泉。

該公司運用企業文化墻、福利之花報等宣傳教育陣地，廣泛宣傳集團公司使命、愿景、價值觀的深刻內涵。該公司在辦公場所顯著位置昭示集團公司使命、愿景、價值觀的內容，使企業文化深入人心，達到統一思想、規范行為、塑造精神、營造氛圍的目的。通過統一著工裝，使職工自覺塑造和維護企業整體形象和員工自身形象來規范全員職業行為，全面提高整體素質。該公司全面落實人本管理理念，不斷改善和提高員工的福利待遇，把為員工謀福利、增福祉放在首位。因才而異合理安排工作崗位、在形式、方法和手段上不斷創新，切實關心關愛職工，特別是殘疾職工，多層次、全方位幫扶困難群體，解決好職工反映強烈的熱點難點問題。

文化建設的根本目的是用文化激活生產力，增強企業的凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力，促進企業和諧發展。該公司以培養和造就一支“忠誠、愛崗、敬業”的高素質員工隊伍為己任，選拔出通過奮斗涌現出突出的員工，在各自的工作崗位上踏實肯干，兢兢業業的普通員工，他們為企業的發展做出了積極貢獻，他們身殘志堅、積極向上的精神也影響著身邊的職工，他們也因奮斗得到了能力的提升和合理的回報。企業讓奮斗者坐在有價值的崗位上,形成以奮斗者為榮、以奮斗者為本的企業文化，使奮斗得到了持續發展。

  當前，眾一人滿懷信心，懷揣集團公司使命、愿景、價值觀的核心要義，正以強烈的責任感和使命感，迎難而上，努力完成集團公司下達的各項任務，推動眾一公司更好更快的發展！