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在羊年春節來臨之際，公司領導心系我公司困難職工，確保讓每一名困難職工都能過一個歡樂祥和的新春佳節，體會到組織的關懷溫暖，這是公司領導在新年里的一份牽掛和心愿。2月3日上午，在公司工會的組織下，高永平、王建云、孫云生等公司領導成員組成五個慰問小組，分別入戶走訪慰問了公司下屬10家單位的10名在崗困難職工。3日上午，高永平董事長帶領第一慰問小組，踏著滿地的積雪，首先來到了宏昇再生資源利用公司冷雪梅和冶金機械廠困難職工安存耀的家中，在冷雪梅的家中，高永平向冷雪梅遞上慰問金，詳細詢問了解了她的工作和家庭生活情況，...

這里，雖然沒有戰場上的硝煙，卻有著和戰場上一樣的緊張氣氛;這里，雖不是古代的“華山論劍”，卻是展示自身技能的一場激烈競爭。為深入貫徹落實今年實施的特種設備安全法，嚴格特種設備安全管理，提高崗位作業人員安全法治意識，提升廣大職工的職業道德素養，在全區企業樹立起鉆研業務知識，全面掌握崗位技能本領的良好風尚，確保特種設備安全運營，1月8日上午，“西創杯”昆區首屆特種設備崗位技能大賽在昆區卜爾漢圖鎮張家營子包頭金屬深加工園區管委會大樓重機公司車間如火如荼的展開。來自昆區6家鋼鐵企業的22名選手，經過基礎理論筆試后...

為解決我公司內部職工住房需求，使職工安居樂業，公司積極為職工辦實事、辦好事，公司所屬華天置業公司開發的“華天云居”小區(經濟適用房)住宅樓，預備50套住宅作為公司內部職工申購住房，受到廣大職工的熱烈響應。目前，預申購工作有序推進。華天云居小區項目位于昆區少先路31#街坊(原包鋼重菱鍋爐公司院內)，少先路南側、三八路西側。項目總建筑面積86436㎡，其中：地上72938㎡，地下13498㎡，建設有地下車位以及地下倉庫。項目為高層(18層)住宅樓，總戶數816戶，戶型為兩居，面積約為72㎡—124㎡，項目均價...

新公司運行機制啟動后，迫切要求全體干部切實轉變工作作風，提高辦事效率，建設一支務實高效的管理團隊。這一要求既是當前生產經營管理的需要，也是企業未來發展繁榮的基礎，公司兩級綜合行政管理部門應當自我加壓，在以下三個方面有所作為：一、繼續強化作風建設公司綜合部要不斷加強對所屬企業綜合行政管理部門(綜合部或辦公室)工作的服務、指導，在提高工作效率、強化紀律和作風建設上下功夫。要健全辦公室主任例會制度，完善公文管理和傳輸辦法，提高督查督辦工作力度。我們將秉持服務決策、服務基層、服務群眾的工作理念，堅決執行各項規章制...

有夢想，人生才會充實生動，生活才會多姿多彩。中國夢，是每個中國人共同的夢;鋼興夢，也是每位鋼興人共有的夢。為大力謳歌鋼興公司在新的體制下所展現的新氣象、新業績，挖掘宣傳基層單位創新發展的閃光點，匯聚弘揚正能量，激發全體員工熱愛鋼興、立足崗位做貢獻的熱情。同時為廣大員工搭建一個展示交流的平臺，用真摯的語言描繪出心中的夢想，用文字的力量增添圓夢的動力，為實現鋼興公司創業發展的美好愿景付出努力和實踐。公司決定，在全公司范圍內開展“中國夢·鋼興夢·我的夢”有獎征文活動。一、征文時間2014年9月1日—12月30日...

2014年，是鋼興公司改制后的起步之年，隨著新公司的成立，公司在繼續穩固拓展原有經營項目市場份額的基礎上，更加注重新項目開發以及企業產業產品結構調整與升級換代，不斷培育新的經濟增長點，壯大新公司的經濟總量和經濟實力。積極引導下屬企業著眼于市場需求和技術進步趨勢，緊跟包鋼發展戰略，利用鋼興公司現有資源優勢和能力，迅速調研一批有市場發展前景和自身競爭優勢的產業項目，積極做好項目的前期論證和儲備工作。2013年，公司共開發、儲備項目33項，其中進行項目調研、交流20項，公司所屬企業申報項目13項，已籌建項目4項...